在这辞旧迎新之际，有的单位需要职工坚守岗位；有的单位出于体恤职工的考虑而决定提前放假或延后上班，让职工能充分享受节日的快乐。

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对于提前放假或者延后上班，很多人通常会觉得公司给的额外福利，便愉快地回家准备过年了。在正规的公司确实是福利，但是在有些公司可能就是陷阱了。

小编就在网络上看到，员工年后回到公司上班，却在领取工资时，发现工资少给了的事件。对此公司解释说，放假几天里大家没有提供正常劳动，当然要扣发相应的工资。这时员工就会觉得不公平，明明是公司组织放假的，怎么能扣工资呢？

提前放假或者是延后上班到底能不能扣工资呢？扣工资合不合法呢？

工资支付暂行规定第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”

每年的春节一般放假7天，其中3天为法定节假日，4天为公休日调休，均不扣工资。提前几天放假或者延后几天上班，也不能扣工资。只要公司公司多放的假并没有超出1个工资支付周期即1个月，放假期间就仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。

当遇上此类因多放假而扣除工资的情况时，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。还有其他需要咨询的法律问题，可以联系律霸在线专业律师。

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