试用期不需要签订劳动合同但不代表着试用期的员工不受劳动法保护。如果用人单位在员工试用期没有保障他应有的合法权益，将会受到劳动法的制裁。那么试用期员工的权益保障有哪些呢？以下是询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。

一、试用期员工的权益保障有哪些？

试用期工人的报酬权。试用期间，劳动者和企业其他正式职工一样，有权通过劳动获得相应的报酬。除法律约定的试用期工资比例外，用人单位不得以任何理由少发、低发甚至不发给劳动者。不仅如此，单位应遵循劳动分配原则，按照同一标准支付工资，实行同工同酬。

1、劳动条件：试用期内，用人单位应为劳动者提供相应的劳动条件；

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2、劳动保险：劳动者和其他正式职工一样，用人单位依法缴纳社会保险费。劳动者在试用期内因工伤，按照工伤认定标准处理，用人单位不得以试用期为由拒绝承担法定社会保险责任。

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二、合法权益没有得到保障怎么办？

各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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