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一般每一个企业公司都会与新入职的职工签订劳动合同确立劳动关系，劳动关系对于劳动者在日后有很大的作用，是维护自己的权利的重要凭证，例如对于工伤的认定时候需要确立劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤了吗？没有劳动关系如何认定工伤？下面就跟随找法网小编一起来看一下吧！

没有劳动关系如何认定工伤

劳动者在出卖劳动力获取劳动报酬时，往往处于弱势地位，国家在制定相关法律法规时，对某些领域的劳动者特意做了倾斜性保护。该保护性规定突破了工伤必须以存在劳动关系为前提的条件限定。

根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定可知，以下两种情况，虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但因工遭受人身伤害时，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任：

１、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

２、个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。