(相关资料图)

一、规章制度和重大事项决定的告知方式有哪些？

规章制度和重大事项决定的告知方式有公示、直接告知等。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且公司制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、制定公司规章制度的流程

召开职工大会或者职工代表大会通过；由企业工会参与制定；如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。

三、不遵守公司规章制度可以辞退吗

不遵守公司规章制度可以辞退，辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即时解除权。法律快车提示，证明严重违反的举证责任，法定归属于用人单位，而不得简单适用“谁主张谁证”的原则。还应注意，劳动者违反单位规章制度与工伤认定是两个不同的法律关系，二者之间毫无关联。不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤认定的理由。